-  주요 총괄 국‧과장 직위에 기수‧연공서열 탈피

-  업무능력과 열정 등에 따라 과감히 발탁‧중용 

□ 국무총리실은 지난 주 실장급 인사에 이어 국‧과장급에 대한 승진 및 전보인사를 단행하였다.

ㅇ 이번 인사도 그동안 견지해온 인사원칙에 따라, 단순 기수나 연공서열이 아닌 업무능력과 성과, 열정 등을 기준으로 적재적소에 인재를 배치했다고 밝혔다.

□ 이번 국장급 인사의 가장 큰 특징은 총리실 사상 처음으로 여성과장을 국장으로 승진‧임용하고, 총리실 주요 총괄국장 직위에 젊은 기수들을 과감히 중용했다는 점이다

ㅇ 이번에 국장으로 승진한 윤순희 성과관리정책관은 행시 38회로 국무조정실 사회정책총괄과장, 규제정책과장, 성과관리과장 등 주요 직위에서 업무능력과 성과를 인정받아 왔다.

ㅇ 또한, 총리실 선임국장인 기획총괄정책관에는, 능력과 열정을 인정받은 장상윤 사회복지정책관(행시 36회)을 발탁하였고

-  사회조정실 총괄인 사회복지정책관에 최창원국장(행시 36회), 공직복무관리관에 백일현국장(행시 35회)을 중용하였다.

□ 국무총리실은 과장급 인사에도 국장급과 같은 기준으로 능력과 실적 중심의 인사를 단행하였다.

ㅇ 과장급 직위 중 핵심보직인 주요 室 총괄과장 직위에 행시 42회～44회까지 확대‧발탁 배치하였다. 특히 행시 44회인 최용선 정부업무평가실 평가총괄과장은 업무능력을 인정받아 室 총괄과장 직위에 과감히 발탁되었다.

□ 총리실 관계자는 “추경호 국무조정실장이 부임한 이래 업무능력과 열정을 우선 고려하고, 경쟁 선발 배치 및 여성공무원 중용 인사원칙을 지속적으로 강화해 왔다”고 밝히고, “앞으로도 이러한 인사원칙은 일관되게 적용될 것이라고” 말했다.

※ 첨부 : 인사배치 내용

< ‘15. 9. 16 字 >

□ 고위공무원(국장급) 승진

□ 고위공무원(국장급) 전보

□ 부이사관 승진

□ 과‧팀장급 전보 

발 령 직 위	성  명	비 고
기획총괄과장	박 진 호
갈등관리팀장	이 승 민
정책관리과장	방 진 아
통일안보정책과장	박 용 우
주한미군기지이전지원단 대외협력팀장	전 태 환
평가총괄과장	최 용 선
국정과제관리팀장	이 상 법
정상화과제총괄과장	백 승 일
정상화과제관리팀장	김 완 수
규제총괄과장	손 동 균
규제기획과제과장	서 영 석
경제규제심사1과장	양 지 연
인사과장	김 진 곤
법무감사기획팀장	김 양 수
재정기후정책과장	이 순 아
사회정책총괄과장	유 희 종
보건정책팀장	박 은 경
안전정책과장	민 성 호
뉴미디어행정관	이 해 정