□ 국무조정실은 국장급 개방형직위인 정상화과제관리관에 유능한 인재를 공개모집(’15.11.2~’15.11.24, 23일간)한다.

ㅇ 동 직위는 공직자와 민간 전문가 모두 응모 가능한 개방형직위로, 인사혁신처 중앙선발심사위원회에서 서류전형과 면접 등 절차를 통해 선발절차가 진행된다.

□ 정상화과제관리관이 담당하는 업무는,

ㅇ 비정상의 정상화 추진계획 수립, 정상화 핵심과제 추진 및 신규과제 발굴 등 비정상의 정상화 업무

ㅇ 경제분야 과제별 이행상황 관리, 부처 간 이견 조정 및 문제해결 등 경제분야 평가 업무

ㅇ 공공기관의 경영 및 연구성과 평가 등 공공기관 평가 등을 포괄한다.

□ 국무조정실은 앞으로도 공직의 내·외부를 막론하고 우수한 인재를 적극 유치하여 역량을 강화해 나갈 예정이다.

<붙임> 정상화과제관리관 모집 공고문

0) 임용직급 : 일반직 고위공무원 나등급(일반임기제 포함)

1) 임용기간 : 3년 (현직 공무원 임용시 2년)

○ 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장

○ 성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능하며, 일반직 공무원으로 채용 가능

2) 보수수준

○ 연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되며, 기본연봉은 59,048천원～100,381천원의 범위 내에서 임용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있음

○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

○ 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

3) 근무지 : 세종특별자치시

0) 정상화과제관리관실 업무 총괄

○ 정상화과제총괄과, 정상화과제관리과, 평가분석과 업무 총괄

1) 비정상의 정상화과제 관리 및 평가

○ 보이스 피싱 등을 통한 금융사기 근절, 공공기관 비정상의 정상화 등 2015년 100대 정상화 핵심과제를 선정·추진

○ 2016년 비정상의 정상화 추진계획 수립 및 신규과제 발굴·선정

○ 부처, 국민제안, 민간 전문가 등 다양한 부문의 의견수렴 및 검증을 통해 과제 발굴

○ 비정상의 정상화에 대한 국민 관심을 환기하고, 각 부처 및 공공기관이 정상화 추진에 참고할 수 있도록 개선 사례집 발간

○ 국민과의 쌍방향 소통 강화를 위해 「비정상의 정상화」포털을 개선, 다양한 정보* 제공

* 추진과제별 이행상황, 관련 법안 처리현황, 정상화 관련 홍보자료‧알림정보 등

○ 소관 부처의 정상화과제에 대한 추진 노력과 성과에 대한 평가를 통해 과제의 성과창출 도모

2) 경제분야 정부업무평가

○ 국정과제관리시스템을 통해 과제별 이행상황을 실시간으로 관리

○ 부처간 이견 등 문제발생시 국정과제협의회, 국가정책조정회의 등을 통해 문제해결 및 조정 지원

○ 소관부처의 추진실적에 대한 연말 기관평가를 통해 이행력을 제고하고, 자체평가 실태점검 등을 통해 성과관리 지원

3) 공공기관 평가

○「공공기관의 운영에 관한 법률」등 7개 법률에 따라 589개 공공기관의 경영 및 연구 성과 평가 실시

○ 소관 공공기관 평가 계획‧결과에 대한 검토의견을 정부업무평가위원회에 보고 

0) 필수요건

○ ｢국가공무원법｣ 제33조의 결격사유에 해당되지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 따라 응시자격을 정지당하지 아니한 자로서 다음의 경력요건 중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자

0) 경력요건

○ 석사학위 이하인 자

-  공무원 또는 민간근무‧연구경력 10년 이상인 자로서 관련분야 근무‧연구경력 4년 이상인 자

○ 박사학위 소지자

-  공무원 또는 민간근무‧연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무‧연구경력 4년 이상인 자

○ 공무원 또는 민간근무‧연구경력 7년 이상인 자로서 5급 경력경쟁채용 등 자격증^* 소지 후 관련분야 근무·연구경력 4년 이상인 자

*「공무원임용시험령」상 5급 일반직공무원의 경력경쟁채용 등을 위하여 지정된 자격증을 원칙으로 함

○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격요건을 갖춘 공무원

-  관련분야에서 4년이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 경력이 있는자

○ 관련분야에서 3년이상 근무·연구한 자로서 법인 또는 비영리민간단체지원법의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

※ 위 요건 중 하나의 요건만 충족하면 응시 가능하며, 관련분야는 정책기획·정책집행·정책평가 및 경제·금융·산업·국토·농림·공정거래 정책 분야 등

0) 실적요건

○ 상기경력에 상응하는 실적으로

-  정부업무 평가·분석과 관련된 정부정책의 입안·집행 및 조정 경험이 있는 자

-  정부업무평가 관련 저서, 우수논문 발표 등으로 전문성을 인정받은 자 또는 수상경력 등이 있는 자

1) 기타요건

○ 정책기획‧정책집행‧정책평가에 대한 이론적 지식 및 평가업무에의 실제 활용 경험

○ OECD 국가의 평가제도 이해 및 통합평가에의 접목과 활용 능력

○ 경제‧금융‧산업‧농림‧공정거래 정책분야 등에 대한 정책적·법규적 지식과 실제 동일분야에의 평가 참여 경험

○ 행정학‧법학‧정책학‧경제학‧통계학 관련 지식

0) 시험방법 : 서류전형 및 면접시험

○ 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자

※ 지원자가 6배수 이상일 경우, 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제5조 제3항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

○ 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사

-  공무원으로서의 정신자세

-  전문지식과 그 응용 능력

-  의사표현의 정확성과 논리성

-  예의, 품행 및 성실성

-  창의력, 의지력 및 발전가능성

1) 면접시험 일정 및 장소 : 2015. 12월중 / 서울

※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

2) 합격자 발표
나라일터(http://www.gojobs.go.kr)>중앙선발시험위원회>채용정보>합격자발표에 게시 및 개별통지
(서류전형) 2015. 12월중    (면접시험) 2015. 12월중

0) 접수기간 : 2015. 11. 2.(월) ～ 2015. 11. 24.(화) 18:00까지

1) 접수방법

○ 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)를 통해 온라인 접수 원칙

※ 「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성

※ 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능

○ 접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회)
(서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 1608호, 우편번호 03171)

○ 접수시간 : 09:00～18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음)

※ 우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함

0) 응시원서 1부(첨부양식, 사진첨부, 나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수 시스템의 입력사항으로 대신함)

1) 이력서 1부(첨부양식)

2) 자기소개서 1부(첨부양식, 1장 이내로 작성)

3) 경력증명서(재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무 등 기재) 및 재직증명서 1부

※ 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일 기준임

※ 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않음

4) 직무수행계획서 1부(직무수행계획서는 서류전형 합격자에 한하여 제출하며, 서류전형합격자 발표일로부터 3일 이내에 제출할 것)

5) 박사학위증 사본 1부(해당자에 한함)

6) 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서(서명 필수) 1부(나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수 시스템의 개인정보 제공 동의로 대신함)

0) 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리

1) 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

2) 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

3) 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

4) 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

5) 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 필요 시 역량평가와 고위공무원임용심사위원회의 심사를 통해 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

6) 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

7) 응시원서에 연락 가능한 e- mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과(☎02- 2100- 6756, 6857, e- mail : jaeho- yang@korea.kr)로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람

2015. 11. 2.

인사혁신처

중앙선발시험위원회

(앞 면)     응    시    원    서(원본)

인사혁신처장(중앙선발시험위원회)  귀하

본인은 국무조정실 정상화과제관리관(개방형직위) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2015년     월     일

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(뒷 면)

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 된다.

2.『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성한다.

≪작 성 요 령≫

① 시험명 : 해당 시험시행 공고에 따라 그 시험명칭을 기재한다.

② ｢※응시번호｣ : 응시자는 기재하지 않는다.

③ 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재한다.

④ 주  소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 기재한다.

⑤ 사 진 :  6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진(3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 한다.

이   력   서

□ 개인신상

□ 교육배경

□ 주요 경력

□ 기술 및 자격

□ 자기소개서

응시한 직무분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 1장 이내로 기술하여 주십시오. (최근의 실적부터 기술하도록 하되, 글자크기는 13포인트)

* 필요시 공무원은 최근 3년간 성과관리카드, 민간인은 최근 3년간 업무추진실적서를 붙임문서로 첨부할 수 있음

직  무  수  행  계  획  서

구 분	내 용
응 시 직 위
응시자	이름	생년월일
자신의 지식‧경험‧경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안 순으로 1장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오. (글자크기는 13포인트) * 필요시 수상, 상훈 등 증빙자료 또는 학위ㆍ연구논문, 저서 등의 요약서(논문초록 또는 서문, 저서의 경우 표지 사본 등으로 대체 가능)를 붙임문서로 첨부할 수 있음

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

Ⅰ. 기본사항

Ⅱ. 직무수행요건