부처명

국무조정실장

국무조정실

미션

1)  국정과제의 관리‧평가를 통한 추진 인프라를 구축, 주요 국정과제의 원활한 조정‧지원

2)  창의적 협업 및 선제적 갈등관리를 통한 국정과제 추진 시너지 극대화 및 위험요인 제거

3)  과감한 규제개선을 통한 국정과제 성과 체감도 제고

4)  소관 국정과제 및 주요정책의 차질 없는 추진을 통한 국정성과 창출

채용

직위

행정정책과장

1

직위 주요 업무

1) 일반행정(경찰 포함) 및 지방행정 분야 주요정책의 기획‧조정

ㅇ 공무원 포상제도, 의전, 정부청사관리

ㅇ 정부3.0, 정부조직관리, 전자정부 관련 정책 

ㅇ 공무원 보수‧채용‧승진‧복무‧징계 등 인사관련 정책 

ㅇ 지방세 감면정비, 지방재정 확충 

2) 일반행정(경찰 포함) 및 지방행정 분야 주요정책의 사회위험관리 및 갈등해결 지원

ㅇ 지방재정 관련 관계부처간, 중앙‧지방간 이견사항 조정

ㅇ 인사제도 관련 공직사회 설득 및 관계부처간 이견사항 조정

3) 일반행정(경찰 포함) 및 지방행정 분야 현안대책의 수립‧추진

ㅇ 정부청사 보안강화 및 공무원 시험제도 개선방안 수립 지원

ㅇ 적극행정문화 조성을 위한 인사제도 개선방안 수립 지원

4)  일반행정(경찰 포함) 및 지방행정 분야 다수 중앙행정기관이 관련된 중장기 정책의 기획‧관리 등

ㅇ 공직혁신 및 지방재정 혁신 등 주요 국정과제 관리

□ 지방재정 혁신

ㅇ 지방재정확충을 목표로 지방세 비과세 감면률 ‘17년까지 국세수준으로 감축 추진

ㅇ 지방재정 부담을 심화시키고 있는 국고보조사업 효율화 방안 협의

-  총리소속의 지방재정부담심의위원회 개최 준비(7월말 ~ 8월초)

ㅇ 지방공기업 성과급제 도입 등 개혁방안 마련

□ 공직개혁 추진

ㅇ 고위공무원 성과향상 프로그램의 원활한 운영‧추진 지원

ㅇ 성과연봉제 확대, 성과급비중 상향 등 공무원 보수체계 개편, 소극 행정 공무원에 대한 징계 등 능력과 성과 중심의 인사관리 지원

ㅇ 경력개방형 직위제 확대 등 공직의 개방성 강화, 민간근무휴직제 활성화 등을 통해 민‧관간 인사교류 활성화

ㅇ 전문직위 도입, 자기개발 휴직제 시행 등 공무원 전문성 강화방안 추진

3

업무 특성

관련분야

‧일반행정(경찰포함) 및 
지방재정

정보화

사항

‧특별 정보화 능력 불필요

어학

사항

‧특별 어학 능력 불필요

업무

관련

법령

‧국가공무원법

‧지방재정법

4

필요 역량

○ 중점 역량

① 전문성이 보다 요구됨 ( √  )   ② 혁신성이 보다 요구됨 (  )

○ 상세 필요역량 

5

응시 자격요건

필수요건

○｢국가공무원법｣ 제33조의 결격사유에 해당되지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 따라 응시자격을 정지당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자

경력요건

(학력 기준)

○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무‧연구경력 7년 이상인 자로서 관련분야 근무‧연구경력 2년 이상인 자

○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무‧연구경력 4년 이상인 자로서 관련분야 근무‧연구경력 2년 이상인 자

(자격증 기준)

○ 공무원 또는 민간 근무‧연구경력 4년 이상인 자로서 관련분야 5급 경력경쟁채용 등 자격증^* 소지 후 관련분야 근무‧연구경력 2년 이상인 자

※「공무원임용시험령」에 규정된 변호사 자격을 말함

(경력 기준)

○ 공무원

-  관련분야에서 1년 이상 근무한 자로서 다음의 경력이 있는 자

‧4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력

‧5급 중 승진소요최저연수 경과자 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력

-   관련분야에서 3년 이상 근무한 자로서 5급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

○ 민간인

-   관련분야에서 2년 이상 근무‧연구한 자로서 법인 또는「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자

※ 부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴‧파트타임‧단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명‧관리직무‧관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음

기타요건

○ 정책기획‧정책집행‧정책조정 및 갈등관리에 대한 이론적 지식 및 실제 활용 경험

○ 국가행정(경찰 포함) 및 지방행정 분야에 대한 정책적‧법규적 지식과 실제 동일 분야에의 업무 수행 경험

○ 행정학‧법학‧정책학 등의 학문적 지식

6

채용  조건

직위

‧부이사관(임기제 포함)

임기

‧3년(현직공무원임용시 2년)

○ 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장

○  성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능하며, 일반직 공무원으로 채용 가능

보수

조건

○  연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되며, 기본연봉은 64,025천원 이상으로 임용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있음

○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

○ 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

근무지 

세종특별자치시

7

시험방법 및 일정·장소

1) 시험방법 : 서류전형 및 면접시험

○ 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자

※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제5조 제3항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

○ 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사

-  공무원으로서의 정신자세

-  전문지식과 그 응용 능력

-  의사표현의 정확성과 논리성

-  예의, 품행 및 성실성

-  창의력, 의지력 및 발전가능성

2) 면접시험 일정 및 장소 : 2016. 6∼7월중 / 서울

※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

3) 합격자 발표
나라일터(http://www.gojobs.go.kr)>중앙선발시험위원회>채용정보>합격자발표에 게시 및 개별통지
(서류전형) 2016. 6∼7월중    (면접시험) 2016. 6∼7월중

8

응시원서 교부 및 접수

1) 접수기간 : 2016. 6. 1.(수) ～ 2016. 6. 16.(목) 18:00까지

2) 접수방법

○ 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)>중앙선발시험위원회>채용정보>선발공고(개방형직위)를 통해 온라인 접수 원칙

※ 「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성

※ 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능

○ 접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회)
(세종특별자치시 절재로 180 세종미디어프라자, 우편번호 30102)

○ 접수시간 : 09:00～18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음)

※ 우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함

1) 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리

2) 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3) 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4) 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

5) 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6) 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 과장급 진입 전 과장급 공무원에게 필요한 능력과 자질(약량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

7) 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8) 응시원서에 연락 가능한 e- mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람

* 개방교류과 연락처 : (제도문의) ☎ 044- 201- 8358 (접수문의) ☎ 044- 201- 8359, 8360

* e- mail : mpmocs@korea.kr

응시한 직무분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 1장 이내로 기술하여 주십시오. (최근의 실적부터 기술하도록 하되, 글자크기는 13포인트)

* 필요시 공무원은 최근 3년간 성과관리카드, 민간인은 최근 3년간 업무추진 실적서를 붙임문서로 첨부할 수 있음

구 분

내 용

응 시

직 위

응시자

이름

생년월일

자신의 지식‧경험‧경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안 순으로 1장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오. (글자크기는 13포인트)

* 필요시 수상, 상훈 등 증빙자료 또는 학위ㆍ연구논문, 저서 등의 요약서(논문초록 또는 서문, 저서의 경우 표지 사본 등으로 대체 가능)를 붙임문서로 첨부할 수 있음