□ 양성평등위원회^*(위원장 : 이낙연 국무총리)는 ｢제2차 양성평등정책 기본계획(’18~’22)^**｣에 따른 2018년도 시행계획을 서면으로 심의·의결(4.26~5.1.)했습니다.

* ｢양성평등기본법｣ 제11조에 따라, 양성평등정책에 관한 중요사항을 심의·조정하기 위해 설치된 위원회로 정부위원 15명, 민간위원 10명 등 총 25명으로 구성

** 이낙연 국무총리 주재 제6차 양성평등위원회에서 기본계획 확정(’17.12.20)

□ 정부는 올해 제2차 양성평등정책 기본계획의 비전인 “여성과 남성이 함께 만드는 평등하고 지속가능한 민주사회”를 실현하기 위해 남녀평등 의식과 문화의 확산, 평등하게 일할 권리와 기회의 보장, 여성폭력 근절 등을 중점적으로 추진합니다. 

ㅇ 이를 위해 2018년 시행계획에는 26개 중앙행정기관과 17개 시‧도가 참여했고, 6대 분야(대과제) 22개 중과제를 추진합니다. (※붙임1 참고)

□ 정부가 2018년 추진할 주요 시행계획 내용은 다음과 같습니다. 

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< 남녀평등 의식과 문화의 확산 >

ㅇ 한국인터넷자율정책기구(KISO) 내 ‘청소년 보호체계 위원회’를 ‘청소년 보호 및 양성평등 지원 위원회’로 확대 개편하여 인터넷 상의 성차별 인식을 개선하기 위해 노력합니다. (방통위)

ㅇ 청년 참여 성평등 정책 추진단(‘성평등 드리머’)을 구성하여 청년들이 직접 성평등 관점에서 일자리, 주거, 건강 분야의 기존 정책을 모니터링하고 정책 개선사항을 발굴하도록 합니다. (여가부)

* 일자리, 주거, 건강 분야 기존 정책 모니터링 → 성평등 관점에서 새 정책 발표

ㅇ 진로교육법 기본방향(제4조)에 양성평등 가치를 추가하는 내용으로 법 개정을 추진함으로써 학생들이 성별에 구애받지 않고 진로를 선택할 수 있게 교육을 실시합니다. (교육부) 

< 평등하게 일할 권리와 기회의 보장 >

ㅇ 여성과학기술인 담당관을 지정하여 여성과학기술인의 채용목표제^*추진을 강화합니다. (과기부)

*「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」제11조(적극적 조치)에 근거

ㅇ 여성기업과 여성전문인력을 적시에 매칭해주는 ‘여성기업 일자리 플랫폼’을 구축함으로써 여성기업의 인력난 해소와 여성 전문인력의 일자리 창출에 기여합니다. (중기부)

< 여성의 대표성 제고 및 참여 활성화 >

ㅇ 여성 군인 보직제한 규정을 폐지하고 남녀 공통 적용 지휘관 임무수행 자격 요건을 마련했으며, 이를 통해 여군이 경쟁력을 갖추고 역량을 발휘할 수 있도록 합니다. (국방부)

ㅇ 경찰대·간부후보 남녀 통합모집 체력기준을 마련하여 2020년(2019년 모집요강)부터 적용합니다. (경찰청)

ㅇ 전임교원과 신임 여성교원 비율 등 양성평등 관련 주요지표를 대학정보공시 항목으로 반영하여 대학이 자율적으로 여성교원을 확대해나가도록 독려합니다. (교육부)

- 2 -

< 일･생활 균형 사회기반 조성 >

ㅇ ‘근로자 휴가지원 사업’^*을 시행(문체부)하고, 돌봄, 학업, 훈련 등 상황에 따라 근로시간을 조절할 수 있도록 하는 ‘근로시간 단축 청구권’ 도입을 추진(고용부)하여 근로자의 여가 사용을 지원합니다. 

* 기업(10만원), 근로자(20만원) 여행자금 적립 → 정부가 10만원을 한도로 추가 적립 → 40만원 상당 포인트 부여, 국내여행에 사용

ㅇ 교대제 개편, 실근로시간 단축 등을 통해 신규 일자리를 만든 경우 신규 채용 근로자 인건비^*와 기존 근로자 임금 감소분을 지원^**하는 ‘일자리 함께하기’ 제도를 도입하여 일과 생활의 균형 및 신규 일자리 창출을 독려합니다. (고용부)

* 1인당 중소기업 月 80만원, 대기업 月 40만원 

** 기존 재직자 1인당 월 10~40만원(사업주 보전임금의 80% 限) 

< 여성폭력 근절과 여성의 건강 증진 >

ㅇ 여성폭력방지기본법(가칭) 제정을 추진하고, 범정부적 국가행동계획을 수립함으로써 성폭력·성희롱, 가정폭력 등 여성폭력에 대해 정부가 종합적으로 대응할 수 있도록 하고, 디지털 성범죄, 스토킹, 데이트폭력 등 새롭게 부각되는 여성폭력에 대해서는 대응을 강화합니다. (여가부, 법무부, 경찰청 등)

ㅇ 여성 생애주기별 건강연구 기반을 확대하고 여성 특이적 건강 위험요인을 발굴하며, 건강증진사업 내에 젠더 지표를 마련하는 등 여성의 성별 특성을 고려한 건강 증진 정책을 강화합니다. (복지부) 

< 양성평등정책 추진체계 강화 >

ㅇ 제2차 양성평등정책 기본계획에 최초로 포함된 부처별 성평등 실행목표를 달성하기 위해 목표와 연관성이 높은 사업을 중심으로 성별영향평가 대상사업을 선정하고 평가합니다. (여가부, 각 부처)

ㅇ 평화‧통일을 위한 여성의 역할을 확대하기 위해 여성분야 민간단체의 남북교류 추진과 여성단체의 평화‧통일을 위한 심포지엄, 여성평화걷기 등 활동을 지원합니다. (통일부, 여가부)

- 3 -

□ 정부는 ｢제2차 양성평등정책 기본계획(‘18~’22)｣ 2018년도 시행계획에 포함된 각 부처의 정책과제별 성과지표를 관리하고, 내년에는 시행계획에 대한 평가를 실시하는 등 연도별 시행계획이 차질 없이 이행되도록 할 계획입니다. 

※ (붙임) 1. 제2차 양성평등정책 기본계획(’18~’22) (요약) 
2. 제2차 양성평등정책 기본계획(’18~’22) 2018년 시행계획 (요약) 
3. 양성평등위원회 개요

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󰊱 비전‧목표 및 정책과제 

- 5 -

󰊲 「제2차 양성평등정책 기본계획」주요 핵심과제

- 6 -

□ 경 과

ㅇ ｢제2차 양성평등정책 기본계획(’18~’22)｣ 수립(’17.12.20., 제6차 양평위) → 시행계획 수립지침 통보(’18.1월) → 중앙행정기관 및 시‧도 시행계획(안) 취합(’18.4월) 

□ 그간의 주요성과

ㅇ ’17년도 국가성평등지수가 전년(70.2점) 대비 2.5점 상승(72.7점)

ㅇ 고위공무원단 및 공공기관 여성임원목표제 최초 도입 

* ｢공공부문 여성대표성 제고계획(’18～’22)｣ 수립(’17.11. 국무회의)

ㅇ 경력단절여성을 위한 일자리 연계 및 고용유지 지원 확대

* 새일센터 이용자는 전년보다 8만 명 증가한 47만 명(‘17.12월 기준) 

ㅇ 다양한 여성폭력에 대한 종합 대책 발표 및 범부처 추진단 운영

* 디지털성범죄피해방지종합대책(’17.9월), 스토킹‧데이트폭력피해방지종합대책(‘18.2월), 공공부문 성희롱‧성폭력근절대책(’17.11월,’18.2월), 직장 및 문화예술계 성희롱‧성폭력근절대책(‘18.3월) 등

ㅇ 국공립 어린이집^* 확충, 아이돌봄 지원^** 확대 등 사회적 돌봄 강화 

* 어린이집 신규 확충 : 국공립 180개소, 공공형 150개소, 직장어린이집 80개소

** 아이돌봄 지원 시간 확대 : 시간제(가형) 연 480시간 → 연 600시간

□ 개선 필요사항 

ㅇ 대중매체･온라인 상 성차별적 표현이나 성별 고정관념이 잔존 → 성평등 감수성 및 성평등 의식‧문화 확산 필요

ㅇ 최근 ‘미투 운동’이 문화예술, 의료 등 여러 분야에서 확산 중 → 다양한 권력관계에서의 성희롱·성폭력 대책 추진 필요

ㅇ 고용의 양과 질적 측면에서 남녀 격차와 ‘유리천장’ 현상 지속 → 고용격차 해소 및 대표성 제고를 위한 정책 다각화 필요

* 30대 고용률(’17년) : 女 59.6%, 男 90.2% / 성별임금격차 37.2%(‘15년)

ㅇ ‘사내눈치보기’ 직장문화 등으로 일‧생활 균형 제도 활용에 한계 → 일‧생활 균형을 위한 직장문화 정착 필요

- 7 -

󰊱 남녀평등 의식과 문화의 확산 ▶ 한국인터넷자율정책기구(KISO) 내 불법‧유해정보 관리 위원회인‘청소년 보호체계 위원회’를‘청소년 보호 및 양성평등 지원 위원회’로 확대 개편(방통위) ▶ 청년 참여 성평등 정책 추진단(‘성평등 드리머’) 구성(여가부) * 일자리, 주거, 건강 3개 분과로 운영하여 기존 정책을 모니터링한 뒤 성평등 관점에서 새로운 정책 제안서 발표 ▶ 진로교육법 기본방향(제4조)에 성평등 가치 추가 개정을 위한 의견수렴 및 법령 개정 입안 마련(교육부) 󰊲 평등하게 일할 권리와 기회의 보장 ▶ 여성과학기술인 담당관을 지정하여 채용목표제* 관리역할 강화(과기정통부)  *「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」제11조(적극적 조치)에 근거 ▶ 여성기업 일자리 플랫폼’구축을 통해 여성기업과 전문인력을 합리적 비용으로 적시에 매칭하여 인력난 해소 및 일자리 창출 기여(중기부) ☞ 여성기업 일자리 플랫폼이란? ⦁(내용) 여성기업의 프로젝트와 전문인력의 특화된 기술을 매칭하여 연결해주는 플랫폼 ⦁(제공서비스) 분야별 자문위원단의 컨설팅 서비스, 무료 소프트웨어 제공, 안전결제 등 사후관리 󰊳 여성의 대표성 제고 및 참여 활성화 ▶ 여성 군인 보직제한 규정 폐지에 따른 남녀 공통 적용 지휘관 임무수행 자격 요건 마련(국방부) ▶ 경찰대·간부후보 남녀 통합모집 체력기준 마련 및 2019년부터 적용(경찰청) ▶ 양성평등 관련 주요지표(전임교원 여성비율 및 신임 여성교원 비율 등)를 대학정보공시 항목으로 반영(교육부)  󰊴 일･생활 균형 사회기반 조성 ▶ 근로자 휴가지원 사업 시행(문체부) 및 돌봄‧학업‧훈련에 따른 근로시간 단축청구권 도입 추진(고용부)  ☞ 근로자 휴가지원 사업이란? ⦁ (지원방식) 기업과 근로자가 공동으로 여행자금을 적립하고 정부가 10만원을 한도로 추가 적립 지원하여 중소기업 근로자 대상으로 휴가비 지원 ▶ 교대제 개편, 실근로시간 단축 등으로 신규 일자리를 만든 경우 신규 채용 근로자 인건비* 및 기존 근로자 임금 감소분**을 지원하는‘일자리 함께하기’제도 도입 * 1인당 중소기업 月 80만원, 대기업 月 40만원 / ** 기존 재직자 1인당 월 10~40만원(사업주 보전임금의 80% 限)  󰊵 여성폭력 근절과 여성의 건강 증진 ▶ 여성폭력 방지를 위한 전담기구 등을 포함한 근본적인 법률 제정 추진 및 범정부 차원의 종합적인 국가행동계획 수립(여가부) ▶ 여성 생애주기별 건강연구 기반 확대 및 여성 특이적 건강 위험요인 발굴, 건강증진사업 내 젠더 지표 마련 등 추진(복지부) 󰊶 양성평등정책 추진체계 강화 ▶ 부처별 성평등 실행목표와 성별영향분석평가 대상사업 연계(여가부)

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□ 설치 근거 : 양성평등기본법 제11조

□ 위원 구성 : 위원장(1명), 부위원장(1명), 정부위원(13명), 민간위원(10명)

※ 위원회 산하에 실무위원회 및 분과위원회를 설치·운영

□ 주요 기능 : 양성평등 정책에 관한 중요 사항의 심의‧조정

ㅇ 기본계획 및 시행계획에 관한 사항 

ㅇ 양성평등정책 관련 사업의 조정 및 협력에 관한 사항 

ㅇ 양성평등정책의 평가 및 제도 개선 등 성 주류화에 관한 사항 

ㅇ 그 밖에 양성평등정책을 위하여 필요하다고 인정하는 사항 등 

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