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관계부처합동 |
보 도 자 료 |
2013. 2. 18(화) |
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작 성 |
국무조정실 |
고용식품의약정책관실 |
과장 김진남(044- 200- 2371), 사무관 장중서 (2373) |
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고용노동부 |
고용정책총괄과 |
과장 권기섭(044- 202- 7227), 사무관 임희종 (7233) |
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여성가족부 |
가족정책과 |
과장 김숙자(02- 2075- 8701), 주무관 김지연 (8707) |
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문화체육관광부 |
문화여가정책과 |
과장 김정배(044- 203- 2511), 주무관 조영권 (2515) |
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기획재정부 |
미래정책총괄과 |
과장 박일영(044- 215- 4910), 사무관 권순배 (4914) |
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안전행정부 |
복무담당관 |
과장 김장호(02- 2100- 3313), 사무관 이효식 (3318) |
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산업통상자원부 |
산업인력과 |
과장 이호현(044- 203- 4221), 사무관 이경민 (4221) |
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배 포 |
국무총리 비서실 공보비서관실 언론협력과장 성수영(T. 02- 2100- 2183) |
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2.19(수) 조간부터 사용하시기 바랍니다. (인터넷 2.18(화) 14:00부터) |
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‘일과 가정의 행복한 균형’을 위한 「일家양득 대국민 캠페인」시작했다! |
- 정부, 국회, 경제단체, 기업, NGO 대표 등 사회각계 참여, 18일(화) 선포식 열어
- 올해를 ‘일하는 방식‧문화개선 원년’으로 정하고, 각자 일과 삶의 균형을 위한 역할 다짐
- 정홍원 총리, “약속과 선언의 실천을 통해 우리의 일하는 방식과 문화 바꾸어야”
□ ‘일과 삶의 균형’을 다짐하는「일家양득 캠페인＊대국민 선포식」이 2월 18일(화) 오후2시 서울미술관 매트릭스홀(부암동)에서 열렸다.
○ 이날 행사에 참석한 정부, 국회, 10대 기업과 가족친화인증기업 대표, 5대 경제단체, NGO 대표 등 사회 각계인사 150여명은 올해를 ‘일하는 방식‧문화 개선’의 원년으로 선포하고, 일터와 가정에서 국민 모두가 ‘행복한 시대’를 열기 위해 각자의 역할을 다하기로 했다.
* 일家양득 캠페인 : 일과 가정의 균형이 회복된 안정된 삶을 통해, 창조적이고 품격 있는 선진 국가를 지향하자는 의미
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※ 해외사례 : 영국‧일본 등도 고용창출과 성장 모멘텀이 필요한 시기에 대대적인 “Work- Life Balance(WLB, 일과 삶의 균형) 캠페인” 실시 (영국) 블레어 정부(‘00~’07)는 여성고용 확대와 창의인재 관리를 위해 캠페인 실시, 여성고용률 상승(2%p) 및 창조산업 성장(연 7%) (일본) ’07년 저출산 및 장기불황 타파를 위해 수상 직속 캠페인 추진조직 설치 및 범국민 일‧가정양립 헌장 발표, 사업주 행동계획 공표 촉진 |
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□ 정홍원 국무총리는 축사를 통해 “일 때문에 가정을 소홀히 하거나, 자기계발과 최소한의 여가마저 포기하는 것은 참으로 불행한 일로, 이제 우리도 일하는 방식과 문화를 획기적으로 바꾸어야 한다”고 역설하면서,
○ “이를 위해서는 단순한 약속과 선언이 아닌 정부와 기업, 근로자, 사회단체가 각자의 다짐을 실천하는 것이 가장 중요하다”고 강조했다.
○ 아울러 “정부도 일과 삶의 행복한 균형을 위해 양질의 시간선택제 일자리의 활성화, 장시간 근로개선, 가족친화기업 확산 등 다양한 정책적 노력을 기울일 것”이라고 밝혔다.
□ 이날 선포식에서 정부‧기업‧근로자‧NGO 대표단은 일과 삶의 행복한 균형을 위한 ‘우리의 지향점’과 ‘우리의 다짐’을 발표했다.
○ 우리의 지향점
- 취업과 결혼‧가정에 대한 희망을 동시에 품을 수 있는 사회
- 일과 삶의 균형이 조직의 생산성과 국가발전으로 선순환 되는 사회
- 일하는 방식을 자유롭게 선택하고, 육아와 돌봄이 원활히 이루어지는 사회
- 차별 없이 일과 삶의 균형을 누릴 수 있는 사회
○ 우리의 역할
- (정부) 캠페인 추진, 유연근무‧돌봄 등의 확산을 위한 정책적 노력
- (기업) 적절한 근로방식 도입 및 기업문화 형성 노력
- (근로자) 일‧가정‧여가의 균형 속에서 조직과 기업의 생산성 증대 노력
- (경제 및 사회단체) 생활 속, 지역사회‧산업현장에서 실천방안을 강구
□ ‘토크 트리(Talk- Tree)’ 코너에서는 캠페인 참여단체(기업)들의 ‘일家양득’ 성공사례 발표가 있었으며, 다양한 분야에서의 일과 삶의 균형을 도모하고 조직성과도 높인 경험담들이 공유되었다.
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≪‘일家양득’성공사례 예시 ≫ (첨부5 참조) [여성근로자의 육아부담을 조직이 함께 분담한 사례] ‣CJ E&M : 경력단절 여성의 재취업을 위한 ‘리턴십 프로그램’ 운영 ‣롯데백화점 : 출산 시 자동육아휴직제도 실시 ‣한국콘텐츠진흥원 : 육아휴직 대체인력뱅크 운영으로 육아부담 분담 [ 근로자의 일상과 개성 존중, 조직성과 제고 사례] ‣대전시 : 금요일마다 6시반 소등제 실시, 눈치보기식 야근 줄이고 업무집중도 향상 ‣부산은행 : 문화회식을 통해 직원간의 소통과 화합 유도 ‣한화케미컬 : ‘리프레시 휴가제도’를 실시로 직원들의 휴식과 자기계발 지원 |
□ 정부는 일과 삶이 균형을 이루는 사회 분위기를 확산시키기 위해 ▴장시간 근로개선을 위한 근로기준법 개정을 추진하고 ▴가족인증친화기업에 대한 투융자 금리를 우대해 주며 ▴조달심사에서도 우대하는 등 인센티브를 지속적으로 발굴‧확대하는 한편, ‘일家양득 매뉴얼’을 개발해 배포(3월)할 계획이다.
○ 또, 전일제‧남성중심의 일하는 방식을 개선하기 위해 시간선택제 일자리 활성화, 여성의 경력단절예방과 재취업지원 등 맞춤형 고용서비스정책도 계속 확대해 나가기로 했다.
※ 참고1 : 일家양득 캠페인 대국민 선포식 행사개요
참고2 : 캠페인 참여단체 명단
참고3 : 일과 삶의 균형에 관한 그간의 실태조사
참고4 : ‘일하는 방식‧문화 개선’관련 주요 정책
참고5 : 워크스마트 및 일·가정 양립 실천 기업 사례
참고6 : 캠페인 참여기업 일하는 방식 개선 내용
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참고1 |
일家양득 캠페인 대국민 선포식 행사개요 |
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'14년을 ‘일하는 방식‧문화 개선’의 원년으로 선포하고, 각 경제주체가 실천적으로 참여하는 범정부 종합캠페인을 추진 캠페인의 시작을 알리는 대국민 선포식 개최* * 국민들이 직장과 가정에서 보다 행복한 삶을 누릴 수 있도록 정부‧기업‧NGO 등이 각자의 역할을 국민에게 약속하는 행사 |
□ 일시‧장소 : 2.18(화) 14:00~14:40, 서울미술관 매트릭스홀(부암동)
□ 주요 참석자
○ (정부) 국무총리, 공동주관부처 장관(고용‧문체‧여가‧기재‧안행‧산업부)
○ (기업) 10대 그룹사* 및 가족친화‧남녀고용평등기업** 대표 등 60여명
* 삼성전자, LG화학, SK텔레콤, 포스코, 호텔롯데, CJ, 한화케미컬 등
** 우리은행, 부산은행, 신라명과, 대웅제약, 서울도시가스, S- oil 등
○ (단체) 경제단체* 및 NGO** 대표 10여명
* 경총, 전경련, 대한상의, 무역협회, 한국여성경제인협회 등
** 가정을 건강하게 하는 시민의 모임, 한국일가정양립재단 등
○ (지자체 등) 자치단체장(경기도, 대전시) 및 공공기관* 대표 30여명
* 예술의전당, 한국철도공사, 한국전력공사, 한국콘텐츠진흥원 등
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□ 주요 행사내용
○ 일家양득 토크트리(Talk- Tree)
- 토크트리 미디어퍼포먼스*와 함께 사회자의 안내에 따라 주요 참석자들이 일하는 문화 개선의 성과와 계획에 대해 발언
* 일家양득 캠페인에 대한 국민들의 바람과 100대 참여기업의 다양한 메시지를 나뭇잎 모양으로 형상화한 미디어아트
○ “일과 삶의 행복한 균형을 위한 우리의 다짐” 낭독
- 우리가 지향하는 사회의 모습과 그에 따른 정부, 기업, 근로자, NGO의 역할에 대한 대국민 다짐의 글 낭독
* 정부‧기업‧근로자‧NGO 4개 그룹별 대표(각 2명, 총 8인)가 무대에서 선언문을 낭독
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캠페인 브랜드 이미지(BI) : 일과 가정의 균형이 회복된 안정된 삶을 통해, 창조적이고 품격 있는 선진국가를 지향하자는 의미 |
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참고2 |
캠페인 참여단체 명단 |
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정부‧기업‧공공기관‧경제사회단체 등 총 120여개 단체가 참여 |
□ 정부(6)
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고용노동부 여성가족부 |
문화체육관광부 기획재정부 |
안전행정부 산업통상자원부 |
□ 기업(77)
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삼성전자㈜ 현대자동차㈜ ㈜LG화학 ㈜포스코 SK텔레콤㈜ ㈜신한은행 ㈜대우건설 CJ E&M 스타벅스코리아 ㈜호텔롯데 ㈜골프존 ㈜기술정보 대상㈜ ㈜대웅제약 동신운수㈜ ㈜동화엔텍 듀폰코리아 ㈜라움그린&플라워 롯데푸드㈜ ㈜마미로봇 매일유업 ㈜미래컴퍼니 ㈜바이저 반도E&C㈜ 벽산엔지니어링㈜ 보우실업 |
㈜부산은행 ㈜비엔비데코 삼성물산㈜ 삼성정밀화학㈜ 삼성코닝정밀소재㈜ 삼성토탈㈜ ㈜삼화유업 서비스탑 서울도시가스㈜ ㈜서원유통 선보공업㈜ ㈜세영기업 ㈜소야인터내셔날 (유한)스태츠칩팩코리아 스테코㈜ ㈜신라명과 ㈜신영프레시젼 씨제이오쇼핑 아워홈 애경산업㈜ ㈜에스케이이엠 에쓰－오일（S－OIL)㈜ ㈜에어코리아 ㈜에이치알비 에프앤유신용정보 ㈜엔에스쇼핑 |
네이버 LG디스플레이㈜ 엠엘씨월드카고㈜ ㈜여행박사 ㈜우리은행 ㈜우정크리닝 위더스케미칼㈜ ㈜제이앤비컨설팅 ㈜제일기획 제일모직㈜ 천호식품㈜ ㈜케이티 ㈜케이티씨에스 코오롱인더스트리㈜ 코웨이㈜ 포스코에너지㈜ 프린세스 ㈜한국고용정보 ㈜한국씨티은행 한화생명보험㈜ 한화케미칼 한화호텔앤드리조트 허즈김콜렉션 효성ITX㈜ SK이노베이션㈜ |
□ 경제 및 사회단체(9)
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전국경제인연합회 대한상공회의소 한국무역협회 |
중소기업중앙회 한국경영자총협회 한국여성경제인협회 |
가정을 건강하게하는 시민의 모임 한국일가정양립재단 한국생산성본부 |
□ 공공기관(30)
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국가평생교육진흥원 대한무역투자진흥공사 세계김치연구소 예술의전당 인천국제공항공사 제주국제자유도시개발센터 축산물품질평가원 한국고용정보원 한국국제교류재단 한국남동발전㈜ |
한국남부발전㈜ 한국농어촌공사 한국동서발전㈜] 한국문화예술교육진흥원 한국보건복지인력개발원 한국서부발전㈜ 한국수력원자력㈜ 한국영상자료원 한국전기안전공사 한국전력거래소 |
한국전력공사 한국정보화진흥원 한국조폐공사 한국주택금융공사 한국중부발전㈜ 한국천문연구원 한국철도공사 한국철도시설공단 한국콘텐츠진흥원 해양환경관리공단 |
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참고3 |
일과 삶의 균형에 관한 그간의 실태조사 |
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일과 삶의 균형도 ↳ 2013년 사회조사(통계청)
○ ｢일을 우선시 한다｣가 54.9%, ｢일과 가정생활 둘 다 비슷하다｣ 33.4%, ｢가정생활을 우선시 한다｣ 11.6% ○ 일·가정 양립의 장애요인은 업무의 과중함(16.0%), 가족과 함께하는 시간 부족(14.7%), 자녀 양육부담(10.8%) 順 - 여성의 경우, 가사와 자녀양육 부담의 우선순위가 더 높게 나타남(제2차 가족실태조사, 2010, 여성가족부) 일하는 방식과 문화 ↳ 일하는 방식과 문화에 대한 인식조사(2014년, 고용노동부)
○ (야근) 근로자 10명 중 4명(43.6%)은 하루 평균 1시간 이상 야근
○ (휴가) 근로자 10명 중 3명은 부여된 휴가 중 절반도 사용하지 못함
○ (직무소진) 근로자 10명 중 7명(72.6%)은 자기개발 및 휴식 기회가 부족하여 업무효율성과 집중력이 떨어지는 직무소진을 경험하고 있으나, 이에 대한 개인·조직 차원의 대응은 미흡 ∙근로자 33.5%가 직무소진 경험시 아무런 대처도 하지 않는다고 응답 ∙인사담당자의 64.1%가 직무소진 방지를 위한 별도의 제도를 운영하고 있지 않다고 응답 육아·돌봄·가족 대화·여가 등
○ (아동돌봄) 맞벌이 가구의 경우, 홑벌이 가구에 비해 돌봄시간의 부족, 학습지도의 어려움, 체력적 한계 등이 큰 것으로 나타남 ∙아이 돌봄 시간의 부족 : 맞벌이가구 41.5% > 홑벌이가구 24.4% ∙학습지도의 어려움 : 맞벌이가구 37.4% > 홑벌이가구 29.3% ∙자녀양육에 따른 체력적 어려움 : 맞벌이가구 32.8% > 홑벌이가구 23.6% * 제2차 가족실태조사(2010년, 여성가족부) ○ (가족 대화) 중장년층 남성은 부부갈등 및 청소년기 자녀와의 대화부족 등으로 퇴직 이후 가정내 아버지 소외 현상 우려 ∙아버지도 어머니와 똑같이 자녀를 보살펴야 한다: 남녀 모두 3.7(5점만점) ∙자녀 관점에서 ‘부모와의 대화가 부족한 편’: 아버지 35.4%, 어머니 11.9% * 제2차 가족실태조사(2010년, 여성가족부) ○ (여가) 여가활용에 불만족 25.1%, 주된 이유는 경제적 부담과 시간 부족 ∙여가시간 활용에 대한 만족도 : 만족 27.1%, 보통 47.8%, 불만족 25.1% ∙주된 이유는 경제적 부담 57.7%, 시간 부족 21.1% 순이며, 소득이 높을수록 시간부족 비율이 높음 * 2013년 사회조사(통계청, 19세 이상 취업자 대상) ○ (일과 육아의 균형을 위해 필요한 제도) 남성은 ｢보육시설｣, 여성은 ｢근로시간 단축·시간선택제 일자리｣가 가장 필요하다고 응답 유연근로제도 활용 실태 ↳ 일·가정 양립 실태조사(2013년, 고용노동부)
○ (근로자 수요) 유연근로에 대한 근로자 수요는 시간제 근로 35.9% > 탄력적 근로시간제 28.5% > 시차출퇴근제 16.8% 順 ○ (실시 현황) 기업의 유연근로제도 실시 현황은 시간제 근로 17.5% > 탄력적 근로시간제 8.8% > 시차출퇴근제 7.6% 順 ∙기업 규모가 클수록 유연근로제 도입 비율이 높고, 업종별로는 도소매·음식숙박업, 전시·운수·통신·금융, 사업·개인·공공서비스업 등에서 높은 편 ○ (활성화 부진 사유) 근로자들이 유연근무제를 자유롭게 사용하지 못하는 가장 큰 이유는 사무실 분위기상 눈치가 보여서
- 기업 인사담당자들이 유연근무제를 적극 지원하지 못하는 가장 큰 이유는 업종·업무 특성과 맞지 않는다는 이유
○ (활용에 따른 효과) 근로자들은 유연근무제 사용에 대해 긍정적으로 인식하나, 사용시 동료와의 협업을 가장 걱정
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참고4 |
‘일하는 방식‧문화 개선’관련 주요 정책 |
□ 지원제도
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분야 |
관련제도 |
주요내용 |
부처 |
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근로시간 줄이기 |
문화가 있는 날 |
매월 마지막주 수요일, 영화, 스포츠, 공연 및 박물관 미술관 고궁 등 무료‧할인 관람 |
문화체육 관광부 |
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근로시간 단축지원 |
실근로시간 단축(주당 초근 2시간 이상 단축)에 따른 신규고용 창출 시 사업주 지원 |
고용노동부 |
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휴가‧ 유연근무 |
스마트워크 지원 |
근무자(공무원+공공기관)가 자신의 주거지와 가까운 곳에서 근무할 수 있는 원격근무 시스템 |
안전행정부 |
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중소기업 스마트워크센터 설치 지원(80%, 10억원 한도) |
고용노동부 |
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육아 지원 |
출산육아기 지원 |
출산휴가 지원 및 육아휴직‧육아기 근로시간 단축시 근로자 급여지원 및 사업주 지원 |
고용노동부 |
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아이돌봄 서비스 |
취업부모 등의 만 12세이하 자녀 집으로 아이돌보미가 찾아가서 돌봄 서비스 제공 |
여성가족부 |
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직장어린이집 지원 |
직장어린이집 확충 지원 |
고용노동부 |
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알찬여가 ‧자기계발 |
안식휴가 지원 |
30일 이상 유급휴가 제공에 따른 신규고용 창출 시 사업주 지원 |
고용노동부 |
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직업능력개발 지원 |
근로자의 교육훈련에 따라 소요되는 비용의 일부를 지원 |
고용노동부 |
□ 인증제도
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인증 명 |
주요 내용 |
주관 부처 |
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가족친화기업 인증 |
가족친화제도(탄력근무제, 자녀 출산‧양육‧교육 지원제도 등)를 모범적으로 운영하고 있는 기업 등에 대한 심사를 통해 인증 부여 |
여성가족부 |
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‘즐거운 직장, 행복한 기업’ 인증 |
신청기업의 여가지원제도(시간, 공간 및 비용), 운영기반, 만족도 등을 평가하여 포상 |
문화체육 관광부 |
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남녀고용평등우수기업 선정·포상 |
남녀고용평등 실현에 앞장선 우수기업과 유공자를 발굴‧시상하여 사회 전반에 남녀고용평등 의식 확산 유도 |
고용노동부 |
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참고5 |
워크스마트 및 일·가정 양립 실천 기업 사례 |
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기업명 |
실천 사례 |
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KT (전기 통신업) |
○ (스마트워크센터) 수도권 11개 스마트워크센터 운영 - 직원의 거주지‧니즈를 반영, 내부직원 전용센터 추가 구축(5개, ‘12년) ○ (문화 개선) 직급 중시, 9 to 6 출퇴근 문화에서, 직급폐지, 시공간 유연근무 활성화로 문화 개선 - 원격 협업시스템 구축 ○ (운영성과) 임직원 설문 결과 직원의 74%(3,300명)가 월 1회 이상 재택‧스마트워크센터 근무('11.7) * 스마트워크 근무자 93.1%가 보통 이상의 만족도를 보였으며, 만족요소로 59.6%가 여유시간이라고 응답 |
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삼성 SDS (IT서비스) |
○ (여성인력 활용) '여성위원회'를 발족(‘01년~), 여성인력의 의견수렴을 위한 회의체로 활용 * '10년 12명 리더급 여성으로 구성된 여성위원회 5기 활동 중 - 여성인력 관련 사내정책에 대한 제언, 여성인력 인적 네트워크 강화, 소속 사업본부 여성인력들과 소규모 간담회(매월) - 온라인 커뮤니티 Women.com 운영('02년), 워킹맘 노하우 공유 및 고충상담 - 매년 Women Leader's Conference 실시('04년~), 워킹맘 패널토의 및 토론 ○ (유연근무) '10년 재택근무의 발전적 형태인 Single Office 도입 - 육아여성들이 자택에서 클라우드 컴퓨팅 기술을 활용하여 원격으로 업무를 수행 |
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포스코 (철강업) |
○ (창의력 향상 및 재충전) 창의력 향상과 창의문화 조성을 위한 놀이공간 '포레카‘* 운영 * POREKA : Posco, Eureka의 합성어로서, 임직원들이 업무시간 중 사무실을 벗어나 새로운 환경에서 발상의 전환과 재충전을 통해 창의력을 제고할 수 있는 공간. 재미(fun), 재충전(refrech), 학습(study) 공간으로 구성 ▸재미마당(게임, 음악‧영화 등 디지털 미디어 부스 등) ▸만남의 장소(초록정원, 사랑방, 다락방 등) ▸예감창룸(예술을 감상하고 창작하는 곳, 그림‧음악‧연극‧시문학 체험 및 교육 공간) ▸브레인샤워룸(프렘트 워크숍, 자기브랜드만들기, 관찰게임 등 프로그램 제공) ○ (C- time, Creative & Refresh time) 근무시간 중 포레카를 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도로, 최소 매월 4시간 사용 가능 * 2시간은 부서단위로 창의력 계발 프로그램에, 나머지 2시간은 개인이 자율적으로 이용 |
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네이버 (정보 서비스업) |
○ (스마트 미팅 캠페인) ▴회의 목적을 명확하게 하고 ▴충분한 준비를 마친 뒤 진행하되 ▴가급적 30분을 넘기지 않고 ▴최소한의 인원만 참석 - '스마트 타이머(Smart Timer)'를 회의실에 비치해 ｢회의 시간을 줄이자｣는 메시지를 환기 * 캠페인 진행 10개월만에 회의 빈도가 8% 정도 줄어든 대신 회의 만족도는 기존 58.1%에서 64.8%로 향상 |
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신한 은행 (은행업) |
○ (Wel- Pro 휴가제) 전 직원이 2주간 연차휴가를 연속 사용 ○ (Happy 드림 Day) 매주 수요일과 금요일을 회식이나 회의를 하지 않는 날로 운영하여 근로시간 단축 ○ (신한 Mom- Pro 프로그램) 육아휴직 100% 활용 문화 정착, 육아휴직 종료 후 1일 4시간으로 근로시간을 단축 근무하도록 운영 ○ (여성 이니셔티브 CEO Agenda) 여성 인재를 적극 활용하기 위해 본부 부서 여성인력 비율 할당제 추진 ○ (경력단절여성 시간선택제 채용) 경력단절여성을 시간선택제 채용절차 진행 중(200여명 목표) ○ (도입 효과) 여성 직원 비율 40% 및 여성 관리자 비율 20% 이상 |
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부산은행 (은행업) |
○ (육아‧가정 중시 경영) 육아 직원에 대한 유연근무제 시행 및 주2회 가정의 날 운영 ○ (자기계발 지원) 특별휴가 전일 사용 및 칭찬프로그램 시행 |
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대웅제약 (제약업) |
○ (정시퇴근제) 매주 금요일 정시퇴근제 ‘해피데이’ 실시, 본부별 퇴근율 집계 보고 후 낮은 본부 경고‧독려 - CEO의 의지를 등산, 면담, 간담회 등을 통해 지속적으로 전파하여 제도 확산 유도 ○ (운영성과) 참여율 90% 수준, 만족도 90% 이상, 이직률 2% 감소, 인당 생산성 증가(4억→5억) 등 경영성과도 제고 |
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덕산 코트렌 (제조업) |
○ (탄력근무제) 전 직원이 주 40시간 내에서 자율적으로 근무시간 조정 ○ (5.57보상휴가제도) 근무시간 외에 잔업 등의 오버타임 근무시 5.5시간을 1일로 정산하여 연간 최대 7일까지 보상휴가 실시 ○ (제도 활용도 제고) 서면 또는 카톡으로 신청 가능 및 제도 홍보, 탄력근무시간 사내 공유 등 ○ (운영 성과) 참여율 100%로 직장생활에 대한 직무만족도 제고 및 시행 전년 대비 이직률 30% 감소, 품질 및 생산성 향상 |
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한화 케미컬 (제조업) |
○ (리프레시 휴가) 1년 10일 연차연속사용 권장 및 사용 직원에게 호텔이용권 지급, - 사용실적을 연말 팀장급 인사평가에 반영 ○ (자기계발) 해외/국내 MBA 진학 지원 |
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아스트로 (제조업) |
○ (가정의 날 운영) 가정의 날(매주 수요일) 연장근로 금지 및 주간 효율적인 근로 장려, 평소 의례적인 연장‧철야근무 철폐 ○ (휴게시간 연장) 교대 야간근무자의 휴게시간을 기존 1시간에서 2시간 30분으로 연장, 직원 만족도 및 불량‧재해율 감소 |
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포스코 플랜텍 (제조업) |
○ (유연근무시간제) 3개월 탄력적 근로시간제‧선택적 근로시간제 도입 ○ (연차 사용 촉진) 반차휴가제도 도입 및 하계휴가와 연계한 연차사용유도, 실적을 인사평가에 반영 |
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솔트룩스 (소프트웨어 개발공급업) |
○ (힐링 프레소) 직원과 가족의 의료비 지원 서비스 ○ (힐링라운지) 헬스키퍼(스포츠 안마 서비스), 네일케어, 건강상담, 힐링데이, 카페테리아 운영 등 직원들이 힐링할 수 있는 프로그램 운영 ○ (힐링트리) 휴양콘도 운영, 직원 사이버 복지몰, 심리치료 등 직원과 가족 교육 프로그램 운영 ○ (효과) 90%의 높은 참여율로 전직원 만족도 90% 이상 달성, 이직률 20% 감소 및 매출 36% 향상 등 경영 성과 |
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한성기계 공업사 (제조업) |
○ (직원 여가지원) 유급휴가, 제주왕복항공권, 숙박권, 렌트카 등 관광비 지원 ○ (운영성과) 업무집중률 증가(78%), 고용유지율 증가(80%), 가족관계 증진 및 행복지수 증가(82%) |
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에스케이텔링크 (유선통신업) |
○ (장기휴가) 10년 장기근속자 대상 60일 장기 휴가를 부여와 휴가격려금 지급 ○ (운영성과) 대상자 전원이 수혜(43명), 구성원 장기근속 유도 및 업무성과 향상, 일‧가정 양립 달성 |
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디킨슨 코리아 (의료용구 도매업) |
○ (자기계발휴가) 법정연차휴가와는 별도로 근속기간에 따라 7~12일의 휴가를 부여 ○ (패밀리 데이) 매월 둘째주 금요일 오후 4시 퇴근 |
- 9 -
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참고6 |
캠페인 참여기업 일하는 방식 개선 내용 |
□ 기업
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연번 |
사업장 명 |
일하는 방식 프로그램 |
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기 실행 프로그램 |
2014년 추가 시행 예정 |
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1 |
(주)한국고용정보 |
- 관리자 권한 확대(위임전결 규정 확대) - 시간선택제 근무, 재택근무 운영 - 가정의 날 운영 - 장기 하계휴가 실시 |
- 집중 근무 시간제 운영 - 월 1회 조기퇴근제 실시 - 리프레시 휴가제도 도입 |
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2 |
㈜미래컴퍼니 |
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- 업무 프로세스 개선 - 유연근무제도 도입 - 자동육아휴직제 도입 |
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3 |
삼성코닝정밀소재(주) |
- 집중근무시간제 도입 - 자율출근제 시행 - 건전회식 문화 캠페인 ‘112’시행 - 매주 가정의 날 운영 - 하계휴양소 지원 |
- 워크 스마트 근무효율 제고 - 자율출퇴근제 확대 시행 - 가족테마여행 프로그램 운영 - 시네마 데이 운영 |
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4 |
(주)케이티씨에스 |
- 힐링 코칭 신뢰프로그램 - 유연근무제 시행 - 팀웍 사기진작 프로그램 - 리플레쉬휴가, 복지시설 운영 |
- 헬스키퍼 도입 - 시간선택제 일자리 도입 - 즐거운일터만들기 프로그램 시행 - 하계휴양소 운영 |
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5 |
서비스탑주식회사 |
- 단시간 근로자 채용 - 유연근무 실시 - 10시 이후 회식 지양 - 리프레시 휴가 실시 |
- 기 시행 프로그램 내실화 |
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6 |
코웨이(주) |
- 상상오션 제도 운영(혁신 아이디어 상시 건의) - 회식문화캠페인 ‘넘버원캠페인’ 운영 - 장기근속자 위한 리프레시 휴가 운영 |
- 기 시행 프로그램 내실화 |
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7 |
(주)골프존 |
- 부서단위 선택적 시간 근로제 - 월 1회 패밀리 데이 운영 - 각종 휴양시설 지원 |
- 개인단위 선택적 시간 근로제 도입 - 회식 2차 안하기 - 샌드위치데이 휴가제 도입 |
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8 |
(주)서원유통 |
- 교차 근무제 시행(조기, 만기) |
- 교차근무제 시기 확대 - 폐점 후 회식 금지 - 직원 워크샵 통한 자기계발 강화 |
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9 |
동신운수(주) |
- 매주 월요일 조기퇴근 실시 |
- |
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10 |
(주)동화엔텍 |
- 리프레시 휴가 제도 |
- 집중근무제 도입 예정 - 매주 가정의 날 운영 - 리프레시 휴가 제도 확대 시행 |
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11 |
천호식품㈜ |
- 매월 첫주 금요일 가정의 날 운영 - 출산장려금 지급 |
- 집중 근무제 시행 - 춘계 리프레시 휴가 시행 |
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12 |
(주)부산은행 |
- 칭찬프로그램 시행 - 육아자 유연근무제 시행 - 주2회 가정의 날 운영 - 특별휴가 전일 사용 |
- 직장보육 시설 확대 - 연중 휴가 사용 촉진 |
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13 |
포스코에너지(주) |
- 매주 가정의 날 운영 |
- |
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14 |
(주)제이앤비컨설팅 |
- 문화의 날(매주 마지막주 금요일) 운영 |
- 문화의 날 확대(가족과 함께 행사 참여 추진) |
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15 |
한화생명보험㈜ |
- 집중근무제 실시 - 매주 가정의 날 운영 - 임신 중인 직원에 대해 “맘스 패키지” 지원 - 리프레시 휴가 시행 |
- 기 시행 프로그램 내실화 |
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16 |
롯데푸드(주) |
- 월2회 가정의날 운영 - 자동육아휴직제도 - 연차촉진제도 시행 |
- 매주 수요일 가정의 날로 확대실시 - 리프레시 휴가 도입 |
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17 |
서울도시가스(주) |
- 조직활성화, 어린이집 운영 |
- 가정의 날 도입, - 어린이집 돌봄 교실 운용 - 리프레쉬 휴가 제도 도입 |
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18 |
에쓰－오일（S－OIL)(주) |
- 모바일결재시스템 구축 - 매주 수요일 가정의 날 운영 - 임신 출산 지원프로그램 운영 - 2주 집중휴가제 실시 |
- 보고 회의문화 개선 - 불필요한 야근 금지 - 직장어린이집 설치 - 연차휴가 전부 사용 추진 |
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19 |
(주)제일기획 |
- 자율출퇴근제 시행 - 건전 음주 문화 캠페인 진행 - 샌드위치데이 휴가 실시 |
- 기 시행 프로그램 내실화 |
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20 |
(주)씨제이오쇼핑 |
- 패밀리데이 운영 - 자기계발비 지원 |
- |
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21 |
매일유업주식회사 |
- 시차출퇴근, 재택 근무제 - 둘째 넷째 수요일 패밀리 데이 운영 - 리프레시휴가, 샌드위치 데이 휴가 사용 권장 |
- 선택적 시간근로제 도입 - 안식휴가 도입 검토 |
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22 |
한화호텔앤드리조트 |
- 집중근무제 실시 - 유연근무제 시범실시 - 가정의 날 운영 - 리프레시 휴가(10일) 시행 |
- 육아기 남성 및 여성 탄력적 근무 도입 검토 |
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23 |
에프앤유신용정보주식회사 |
- 주1회 가정의 날 운영 - 건전한 음주문화 가이드 제정 - 시간단위 연차사용제(My 休) |
- |
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24 |
(주)우리은행 |
- 가정의 날 운영 |
- 근무시간 정상화 제도 정착 |
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25 |
대상(주) |
- 매월 1회 가족사랑데이 운영 - 해외문화탐방 지원 |
- 워크 다이어트 프로그램 운영 |
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26 |
(주)대웅제약 |
- 예외근무 제도 도입 - 매주 금요일 해피데이 운영(정시퇴근) - 연차휴가 사용 활성화 |
- 기 시행 프로그램 내실화 |
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27 |
(주)엔에스쇼핑 |
- 업무매뉴얼, 프로세스 개선 - 건전한 회식문화 119 캠페인 - 월례휴가 계획 수립 사용 촉진 |
- 불필요한 프로세스 개선(단순함을 추구하라) - 자율근무제 장려 - 자율적인 회신문화 권장 - 기념일 휴가 사용 독려 |
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28 |
위더스케미칼㈜ |
- 연차휴가 사용 권장 |
- 동하계 출퇴근 시간 조절 |
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29 |
코오롱인더스트리（주） |
- 5why 생활화 캠페인 - 팀단위유연시간 근무제 시행 - 올바른 회식문화 119캠페인 실시 - 사내보육시설 운영 - 사내 온라인 MBA 운영 |
- 효율적인 회의문화 정착 - 비영봉제 자기게발 지원 확대 |
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30 |
삼성정밀화학(주) |
- 집중근무 시간제 운영 - 음주문화 개선 캠페인 시행 |
- 재량근로제 도입 - 불필요한 잔업 금지 |
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31 |
(주)삼화유업 |
- QSS 프로그램 시행 - 가정의 날 운영 - 매월 연차 사용 공고 |
- 기시행 프로그램 내실화 |
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32 |
(주)에어코리아 |
- 시간선택제 일자리 도입 - 직원이 원하는 회식 시행 - 휴가 사용 장려 |
- 매월 가족의 날 운영 - 가족친화 연차 사용 장려 |
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33 |
(주)에이치알비 |
- 유연근무제 시행 |
- 시간선택제 일자리 고용극대화 |
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34 |
㈜세영기업 |
- 4조2교대 근무로 휴무일 85% 증가 - 여성직원 주4일제 근무 - 가정 감사의 날 운영 - 휴양시설 지원 |
- 집중근무시간제 운영 - 자율출퇴근제 - 회식문화 개선 위한 119 운동 - 리프레시 휴가 지원 |
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35 |
한화케미칼 |
- 일가정 양립제도 내실화 - 해외 국내 MBA 지원 - 리프레시 휴가 |
- 회의, 보고 문화 개선 추진 |
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36 |
듀폰코리아(주) |
- 모바일오피스 시행 - 시차출퇴근제 시행 - 정시 퇴근 문화 정착 |
- 스마트 오피스 시행 예정 - 매월 마지막주 금요일 4시 퇴근 검토 |
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37 |
아워홈 |
- |
- 시간선택제 일자리 도입 검토 - 하계휴가 연중사용 장려 |
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38 |
SK이노베이션(주) |
- 보고회의 문화 혁신 - 유연근무제 시행 - 오과근무 제로화 제도 시행(PC OFF 시간 측정) - 휴가문화 혁신 |
- 회의문화 개선 캠페인 진행 - 구성원 코칭 활성화 |
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39 |
(주)한국씨티은행 |
- 집중근무시간제 - 자율근무제도 - 패밀리데이(수요일), 셀프데이(금요일) 운영 - 휴가사용활성화 프로그램 운영 |
- 기 시행 프로그램 내실화 |
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40 |
삼성토탈(주) |
- 마음건강 심리상담실 운영 - 모바일오피스 플렉시블 타임제 도입 - 음주문화 개선캠페인 - 임산부 등록 관리 시스템 - 장기근속 휴가제 |
- 임산부 편의용품 지원 - 대체휴무제 도입 |
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41 |
현대자동차(주) |
- 주간연속 2교대제 실시 |
- 워크스마트 활동 추진 |
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42 |
(주)LG화학 |
- 보고 회의문화 혁신 - 스마트 워크 환경 구축 - 사원 리프레시 휴가 장려(팀장 평가 40%→50%상향) |
- 건전한 회식 문화 권장 - 직장어린이집 추가 설치(여수, 대산, 대전 등) - 연 9일 이상 휴가 사용 권장 |
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43 |
(주)포스코 |
- Smart Work Place(SWP) 시스템 구축 및 사내상담심리사 개별상담 실시 - 유연근무제 도입 (핵심근무시간 제외한 출퇴근시간 조정 가능) - 부서별 특화된 음주문화 개선 캠페인 전개(119 or 112 - 회식은 1가지 술로 1장소에서 저녁9시 귀가 or 2시간 이내) - 어린이집 운영 - e- 러닝 포털에서 - 리프레시 휴가(8~15일), 안식월(휴가4주)운영 |
- SWP 확산 및 상담 심리실 이용 활성화 - 업무특성별 유연근무제 활용가이드 제공 - 매주 수요일 정시 퇴근 및 문화의 날 전개 - 가족프로그램 수혜자 확대 - 모바일 스마트러닝 체계 구축 - 휴가사용 독려 및 안식월 사용방법 가이드 제공 |
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44 |
(주)스타벅스커피코리아 |
- 매월 1일 리프레시 데이(평일 일괄휴무) 운영 - 출퇴근 시간 사내음악 송출하여 정시출퇴근 장려 |
- |
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45 |
호텔롯데(주) |
- 가족 사랑의 날 운영(매주 수요일 정시퇴근, ‘13.12월부터) - 육아휴직 의무실시 - 그룹학점제 운영(온라인 강의 제공) |
- 30분 meeting 캠페인 실시(업무집중시간 피해 30분내 종료) - 임산부 인사시스템 등록 확대(퇴근시간 모니터링 및 정시퇴근 유도) - 리프레시 휴가(연차 10일이상 연속 사용) 도입 및 인사평가 반영 |
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46 |
벽산엔지니어링 |
- 문화경영을 토대로 자기계발 및 문화생활 지원 |
- 문화마일리지몰을 운영하여 다양한 문화생활을 지원 |
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47 |
엠엘씨월드카고(주) |
- 금연캠페인, Tea Time 줄이기 - 자기계발교육프로그램 및 비용지원 - 금요일 오후 여가활동 및 비용지원 |
- 효율성 향상 의견수렴 및 측정지표 개발 - 불필요한 회의시간 단축 및 제거 - 연차휴가사용에 팀장 인사평가 방안 모색 - 기 실행프로그램 활성화 및 성과평가체계 구축 |
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48 |
(주)마미로봇 |
- 학위취득 지원 프로그램 - 야근없는 사내문화 만들기 - 사내외국어 교욱 프로그램 |
- 학위취득 지원 프로그램 확대 지속 - 야근없는 사내문화 만들기 - 사내외국어 교육 프로그램 확대 지속 |
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49 |
삼성물산 |
- 워크스마트 캠페인 - 매주 수요일‘水마트데이’ 지정, 정시퇴근 - 워킹맘 자율출근제 |
- |
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50 |
신한은행 |
- 4s 캠페인 시행(simple, slim, smart, speed) - 육아휴직제도 지원 - 웰프로 휴가제도(연차10일 연속사용) |
- |
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51 |
제일모직 |
- 생산성 향상 시상 - 자율출근제, 재량 근로제 - 음주문화 개선(119캠페인, 대안회식) - 직장어린이집 |
자율출퇴근제 실시검토, 연줄 자율휴가제 실시 |
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53 |
여행박사 |
- 자율출근제, 재택근무 지원 - 탄력근무제, 출산양육비 지원 - 교육비/도서비/어학비/ 대학 이상 학자금 지원 |
- |
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54 |
케이티 |
- 집중근무시간제 - 수요일‘가정의 날’ 운영 - 스마트워킹 활성화 추진 - 스마트 패밀리 프로그램 - 자기계발제 운영, 리프레시 제도 |
- |
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55 |
룻츠 커뮤니케이션즈 |
- |
- 생산성과 업무효율성 제고 - 불필요한 야근 줄이기 |
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56 |
한국여성경제인협회 |
- 정시퇴근 독려 - 육아휴직독려 - 아침 제공시간에 회의 겸행(오전 8:40~9:10) |
- 집중 시간제 운영(대화 결재 자제) - 화상회의 원영 - 문화의 날 운영 - 가정의 날 운영 - 회식은 점심시간 이용 - 외국어 교육 지원(주2회 아침) |
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□ 공공기관 |
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1 |
대한무역투자 진흥공사 |
- 회의문화 10계명 - 매주 금요일 가정의날 운영 및 탄력근무제 시행 - 회식문화 10계명 - 동반휴직제도 |
- IT 인프라 개선을 통한 일감줄이기 추진 - 탄력근무제 운영 확대 |
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2 |
예술의전당 |
- 사무직 근무자 시차근무제 도입 - 육아휴직 제도 활성화 |
- 매주 목요일 가정의 날 지정 운영 |
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3 |
제주국제 자유도시개발센터 |
- 유연근무제 시행 위한 제도개선 추진 |
- 기시행 프로그램 내실화 |
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4 |
축산물품질평가원 |
- 시간선택제, 시차출퇴근제 운영 - 가정의 날 운영 |
- 가정의 날 확대(수→수, 금 2회) |
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5 |
한국고용정보원 |
- 탄력근무제 시행 - 패밀리데이 운영 |
- |
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6 |
한국국제교류재단 |
- 유연근무 시행 - 가족사랑의 날 운영 - 근로자지원프로그램 운영 |
- 모바일 결재 시행 - 간부회의 시간 축소 - 예비맘 표시제도 도입 |
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7 |
한국남동발전㈜ |
- 골든타임(집중근무제) 운영 - 탄력근무제 운영 - HOT(Home On Time) DAY 운영 - 불임, 남임 치료 휴가 및 휴직제도 운영 |
- 정규직 시간제 근로자 채용 - 기 시행 프로그램 운영 내실화 |
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8 |
한국농어촌공사 |
- 불필요한 회의감축, 보고방식 개선 - 화목데이 시행(화,목 가정의날 운영) - 자동육아휴직제 시행 - 연차휴가 가불제 시행 |
- paper- less 회의 조기 정착 추진 - 2- 2- 2 회식문화 전개 - 연차휴가 사용촉진(평가항목 추가) |
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9 |
한국철도시설공단 |
- 단시간, 탄력근무제 시행 - 연차휴가 계획 시행 |
- 제안제도 활성화 - 가정의 날 운영 - 연차사용 부서 평가 반영 |
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10 |
한국동서발전㈜ |
- 시간선택제, 탄력근무제 운영 |
- 스마트워크 활성화 추진 |
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11 |
한국문화예술 교육진흥원 |
- 가정의 날 운영 - 유연근무제 운용 - 육아휴직 대체인력 활성화 추진 |
- 스마트워크 센터 활용 도입 |
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12 |
한국보건복지 인력개발원 |
- 지식경영시스템 연계 - 유연근무제 도입 - 해피 패밀리데이 운영 - 성과평가에 연가사용실적 반영 |
- 회의시간 줄이기 - 유연근무제 확대 실시 - 부서별 패밀리데이 운영 - 관광 주간 설정 휴가 사용 촉진 |
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13 |
한국서부발전㈜ |
- 사내 지식통합검색시스템 개발 - 유연근무제 체험 프로그램 운영 - 화목한 가정, 문화회식 시행 - 육아자 인사 교육 우대 - 금요일 및 징검다리 휴일 권장 |
- 스마트 워크 확대 추진 - 금요일은 금주일 캠페인 추진 - 사내 보육시설 증축 검토 - 계획 휴가제 권장 |
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14 |
한국수력원자력㈜ |
- 행복한 일터를 위한 10가지 다짐 운동 - 시차출퇴근제 시행 - 가정의 날 운영 - 연차휴가 실적 평가 반영 |
- 유연근무 형태 확대 - 사내동호회 전문강사 지원 - 집중휴가제 운영 |
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15 |
한국영상자료원 |
- 유연근무제 운영 - 매주 수요일 가정의날 운영 - 불필요한 초과근무 자제 |
- 기시행 프로그램 내실화 |
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16 |
한국전력거래소 |
- 시차 근무제 시행 - 매주 가정의 날 운영 |
- 회의없는 날 운영 - 스마트워크 시스템 구축 - 내부평가에 휴가 사용 실적 반영 |
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17 |
한국조폐공사 |
- 회식 119캠페인 실시 - 사내 보육시설 운영 |
- 주1회 정시퇴근 독려 - 집중휴가제 도입 검토 |
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18 |
한국중부발전㈜ |
- 시차출퇴근제 및 스마튼워크 근무 |
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19 |
한국천문연구원 |
- 집중근무제 운영 - 시차출퇴근제 도입 - 가정의 날(수, 목) 운영 - 여름철 집중휴가제 시행 |
- 통합정보시스템 구축으로 행정업무 혁신 - 분기별 유연근무 계획 수립 및 시행 |
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20 |
한국철도공사 |
- |
- 회의문화 개선 - 매주 가정의 날 운영 - PC OFF 시행 운영 |
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21 |
한국콘텐츠진흥원 |
- 직원건의함 설치 - 유연근무,스마트워크 플레이스 설치 - 가족사랑의 날 운영 - 불임 난임 휴가제도입 |
- 화상회의시스템 구축 - 집중근무제 시범 운영 - 동호회 개선방안 도입 - 대체인력뱅크 도입 추진 - 봄, 가을 휴가 독려 |
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22 |
해양환경관리공단 |
- 유연근무제 시행 - 가정의날 운영 |
- 불합리한업무 개선 추진 - 유연근무제 활성화 - 맞춤형 조직문화 정립 - 리프레시 휴가, 기념일 휴가 제도 도입 |
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23 |
세계김치연구소 |
- 교육비 지원 |
- 직장어린이집 설치 추진 |
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24 |
한국주택금융공사 |
- 집중근무제, 유연근무제 활용 - 가정의날, 자기계발의 날 지정 운영 |
- 유연근무제 활성화 - PC OFF 시행 정착 |
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25 |
국가평생교육진흥원 |
- 시차출퇴근제 유형 확대 - 밥상머리교육의 날 운영 |
- 정시퇴근 문화 조성 |
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26 |
한국전기안전공사 |
- 매월 2,4주 수요일 스마트데이 운영 - 매월 1,3주 수요일 해피데이 운영 |
- 매주 수요일 ‘가족사랑의 날’운영(정시퇴근, 사무실 소등 등) |
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27 |
한국전력공사 |
- 권위주의 타파 14계명 캠페인 - 시간선택제, 시차출퇴근제 시행 - 매월2,4번째 수요일 ‘가족사랑의 날’운영 - 하절기 집중휴가제 시행 |
- 불필요한 일 제거 캠페인 - 유연근무제 다양화 - 점심회식 권장 캠페인 - 임산부 정시퇴근 권고 |
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28 |
인천국제공항공사 |
- 시차출퇴근, 시간제 전환근무 - 격주 수요일 가정의 날 운영 - 자동 육아휴직제도 운영 |
- 스마트미팅 캠페인 - 건전한 음주문화 119 캠페인 실시 - 리프레시 휴가 실시 |
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29 |
한국정보화진흥원 |
- 시차출퇴근제, 스마트워크 근무제, 단시간근로제 - 매주 수요일 가정의 날 운영 - 전직원 대상 청계창조아카데미(월1회) |
- 매주 이틀을 가정의 날로 운영 확대 |
- 10 -