공공부문 인턴, '취업 징검다리' 역할 강화
- 작성자 : 유창숙
- 등록일 : 2009.05.19
- 조회수 : 5023
공공부문 인턴,‘취업 징검다리’역할 강화
- 국무총리실, ‘공공부문 인턴십 운영실태’ 점검․개선방안 제시 -
- 국무총리실, ‘공공부문 인턴십 운영실태’ 점검․개선방안 제시 -
| ◇ 선발 과정 : 취약계층 우선 배려, 지원과 수요가 많은 기관 확대배치 ◇ 운영 과정 : 맞춤형 취업지원 강화, 1:1 전문가 멘토제 운영 ◇ 종료 후 : 계약직 등의 취업시 인센티브 강화, 민간의 취업연계 지원 |
ꏚ 금년 1월부터 공공부문에서 처음으로 실시하고 있는 “공공부문 인턴제도”가 내실 있게 운영될
수 있도록,
ㅇ 국무총리실은 인턴제도의 운영실태 점검과 인턴면담 등을 통해 개선방안을 마련하여 국가정책
조정회의(5.15,금)에 보고하고 시행키로 하였다.
| 공공부문 인턴제도의 주요 개선내용 |
① 선발과정(취약 계층에 대한 선발 배려 강화)
ㅇ 취약계층에 대한 인턴채용을 높이기 위해,
⇒․채용인원의 30%는 취약계층 또는 일정소득 이하의 저소득층에게 배정하고
․선발시 취약계층 입증서류 제출을 생략하고 대신 행정기관이 자체 확인하며
․인턴소득 발생으로 가계소득이 저소득층을 벗어나더라도 일정기간 의료비, 교육비 등의
혜택을 유지
* 취약계층 : 기초생활수급자, 차상위 계층(최저생계비의 120%미만 ; 09년 4인 가족기준 158만원
미만), 한부모가족 세대주, 장애인, 국가유공자 및 그의 가족 등
② 운영과정(다양한 「맞춤형 프로그램」제공 등을 통해 취업역량 제고)
ㅇ 인턴으로서 경험이나 활동내용이 취업에 실질적으로 도움이 될 수 있도록
⇒ 민간전문기관 위탁교육, 사이버 교육 등을 통해 다양한 프로그램 제공
취업캠프, 영어면접 과정, 정보화 교육 등「맞춤형 취업지원」및 전 기관에 1:1 멘토제를 시행
③ 인턴 종료후(취업연계 강화)
ㅇ 인턴활동 결과가 실질적으로 취업에 연계될 수 있도록
⇒ 우수인턴에게 공기업 등 공공기관 계약직 등의 채용시 인센티브를 부여하고, 기관장 추천서
발급을 장려하거나 서류전형 또는 면접시 인턴활동실적이 반영될 수 있도록 할 계획
④ 인턴 운영 성과에 대한 기관별 평가 실시
ㅇ 각 기관별 내실있는 인턴제도의 운용을 위하여
⇒ 「정부업무평가기본법」에 따른 ’09년 행정관리역량 인사부문 평가지표에 ‘행정인턴 운영성과’
평가를 반영
※ 행정인턴 취업률, 취업지원 관련 교육시간, 만족도, 기관장 간담회 횟수 등 운영내실화에 대한
평가항목 마련
ꏚ 이번 인턴제도 개선방안을 통해 저소득층 등 취약계층의 인턴 선발이 대폭 확대되고 인턴들의
취업역량과 만족도가 크게 제고되고 될 것으로 기대된다.
ㅇ 정부는 동 분석․결과에서 제시된 개선방안에 따라 공공부문인턴의 취업지원을 위해 행․재정적
지원을 강화하고,
ㅇ 국무총리실에서는 향후 동 개선방안의 충실한 이행을 위해 행정안전부 등 관계부처로 하여금
구체적 이행계획을 마련토록 하고, 추진실적에 대해 주기적으로 점검해 나갈 계획이다.
ㅇ 한편, 지난 국가정책조정회의(5.15)에서 한승수 국무총리는, 모든 공공기관은 “인턴들에게
적정한 업무를 부여하고 취업에 실질적 도움이 되는 프로그램을 제공하는 등 장차관이 적극적
으로 관심을 갖고 공공인턴제도를 추진하라”고 당부하였다.
ꏚ 공공부문인턴제도는 2009년1월부터 중앙행정기관, 지방자치단체, 공기업 등 모든 공공기관에
정원의 2%～4%까지 인턴을 채용할 계획으로 시작되었고,
- ’09년 3월말 현재, 707개 기관에서 24,799명(금년 목표인원의 96%)을 운용하고 있다.
* 공공인턴 채용현황(09.3말 기준) : 46개 중앙행정기관 5,244명, 246개 지방(교육)자치단체 6,918명,
(지방) 공기업 등 415개 공공기관 13,966명
* 관련 예산(09년) : 국고 지원금 2,300억원, 지방비 25%, 공공기관은 자체절감 예산
ㅇ 한편, 공공부문 인턴제도는 최근 인턴들의 만족도가 높아지고 있는 것으로 확인되었으며
점검 결과, 인턴들의 취업에 실질적 도움이 되는 프로그램을 제공(농촌진흥청) 하는 등의 우수
사례가 있는 것으로 나타났다.
* 대졸 구직자를 상대로 한 인쿠르트의 설문 조사결과
1차조사(09.1.7) : 보통이상 만족 68.3%(긍정적 이상 45.0%, 보통 23.3%)
2차조사(09.3.16) : 보통이상 만족 77.8%(긍정적 이상 41.2%, 보통 36.6%)
※ 별첨 : 1. 공공부문 인턴십 개선방안
2. 제도 추진경과
3. 기존 인턴제 운영 우수사례