![총리실 적극행정 절차 / 1.발굴(적극행정, 소극행정) 2. 추천 : 선도직급(과장,팀장), 발굴단, 상사ㆍ동료ㆍ자기 추천, 적극행정팀 발굴 3.판단(젖극행정위원회 위원장) : 1) 적극행정 판단기준( -탁월한 총리 업무보좌 -선제적 현안발굴 -현신적 해법제시 -난제에 도전 -관행타파 및 업무효율화 -성과체감도 제고 -조직이미지 개선) -> 적극행정( -국조실장 격려(파견직원 복귀시 우대조치 당부) -게시판 게재 - 포상금(20-100만원) -포상휴가(10일이내/성과상여금(1등급 상향, 가점) -인사혜택(희망부서 선택제 + 인사카드에 기록) -교육훈련(해외연수,교육선발) -> 우수사례 경진대회 2) 소극행정 판단기준(-조정 필요시안 방치 -현안ㆍ리스크관리 소홀 - 지시사항ㆍ건의사항ㆍ민원을 이유없이 방치 -조직분위기 저해) -> 소극행정 1) 사실확인(법무감사) -> 소극행정 집중관리(면담,교육) -> 불이익조치(파견직원 조기복귀)/ 상황종료](/_res/opm/img/info/img-active-prime-office02.jpg)
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발굴
- 적극행정
- 소극행정
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추천
- 선도직급(과장·팀장)
- 발굴단
- 상사·동료·자기 추천
- 적극행정팀 발굴
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판단(적극행정위원회 위원장)
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적극행정 판단기준
- 탁월한 총리 업무보좌
- 선제적 현안발굴
- 현신적 해법제시
- 난제에 도전
- 관행타파 및 업무효율화
- 성과체감도 제고
- 조직이미지 개선
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적극행정
- 국조실장 격려(파견직원 복귀시 우대조치 당부)
- 게시판 게재
- 포상금(20~100만원)
- 포상휴가(10일 이내), 성과상여금(1등급 상향, 가점)
- 인사혜택(희망부서 선택제+ 인사카드에 기록)
- 교육훈련(해외연수, 교육선발)
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우수사례 경진대회
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소극행정 판단기준
- 조정 필요시안 방치
- 현안·리스크관리 소홀
- 지시사항·건의사항·민원을 이유없이 방치
- 조직분위기 저해
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소극행정
- 사실확인(법무감사)
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소극행정 집중관리(면담, 교육)
- 불이익조치(파견직원 조기복귀)
- 상황종료
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소극행정 집중관리(면담, 교육)
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